系统介绍：

N次方弈择能力测评系统基于国际领先的心理测量学技术——项目反应理论（item response theory irt）建立。系统的维度构成结合著名心理学家吉尔福特的能力分类理论，同时考虑企业人力资源应用的需要，共包含九大维度，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。
N次方弈择能力测评系统在全国各省市的企业和高校中取得的常模超过1万人次，题目难度可分不同等级，能够充分满足不同企业的需求，使国内第一款真正意义上的“on-demand”测试系统。

核心价值：

• 庞大的题库系统：近2500道测试题，保证试题的安全
• 全面的测试内容：共9大维度，考察面广
• 专业的抽题原则：基于IRT测量技术构建，可“随需”抽题
• 科学的岗位标准：内置8种岗位模板，提高测查的针对性
• 灵活的测试方式：支持在线测试与纸笔作答