1现状：

企业招聘的尴尬

    据中国企业招聘现状调查中显示，其一，70%的企业在选择人才时需要1-2年的工作经验，但面对的是每年递增的应届毕业生；其二，企业在对候选人员进行选拔时，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，而且企业对员工职业测试等重视程度很低，只占企业中的18.09%。这是当今招聘的普遍缺陷。

大学生求职的困窘

    随着毕业生大幅度增加，企业与人才之间呈现一种“结构性矛盾”，“无业可就”与“有业不就”集中反映了这一矛盾。有关人士指出，高校毕业生普遍缺少职业规划，求职行为盲目，被动地被推入就业大潮中，对本专业优劣势缺乏足够的认知，对所应聘企业及岗位缺乏了解。制定职业规划迫在眉睫。

名 词 小 解；

职业规划；是指一个人根据自身的爱好及特长，对其一生中所承担职务，相继历程的预期和计划，包括一个人对学习，对一项职业组织的生产性贡献和最终退休。

2我们的优势

●丰富的人才资源

●专业的职业方案

●科学的人才测评

●完整的服务流程

●一对一的职业规划咨询

●有的放矢的专职培训

另外，公司引进了“三环理念”，帮助人才规划自己的职业生涯。

三环理念的核心内容就是将事情简单化，如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，用来指导你的人生选择，你就得到一个属于自己的三环理念。

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